公司克扣工资离职，劳动者有权要求经济补偿。
依据《劳动合同法》，用人单位克扣工资，劳动者可因此辞职并要求经济补偿。不及时处理，劳动者将损失应有的经济权益，且可能助长用人单位违法行为。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣工资，劳动者可选择协商、投诉或仲裁处理。
应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资可要求补偿。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、银行流水等；2. 与公司协商，要求支付克扣工资及经济补偿；3. 协商不成，向劳动监察大队投诉；4. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；5. 根据仲裁裁决，决定是否向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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