怎么认定未足额支付劳动报酬

认定未足额支付劳动报酬，可参考以下几点：
与劳动合同约定对比，若用人单位支付工资低于合同规定数额，属未足额支付。
参照集体合同，企业与工会签订的集体合同有工资标准，支付低于此标准也算未足额。
遵循国家规定，当地最低工资标准是底线，实际支付低于该标准则未足额。
加班工资方面，安排加班却未依法支付加班费，认定为未足额。
奖金、津贴等符合发放条件却未发或未足额发，同样属于未足额支付。
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结论：
判断用人单位是否未足额支付劳动报酬，可从劳动合同约定、集体合同标准、国家规定的最低工资标准、加班工资支付以及奖金津贴发放等方面进行认定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从劳动合同约定看，它明确了工资数额，低于此则构成未足额支付；集体合同代表了企业与工会为保障劳动者权益确定的工资标准，单位支付低于此也违反规定；国家规定的最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，低于此即未足额。加班工资是劳动者额外劳动的应得报酬，不依法支付属于违法行为；奖金、津贴符合发放条件却未足额发放，同样侵害了劳动者权益。若遇到疑似未足额支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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认定未足额支付劳动报酬可从多方面判断。用人单位支付工资低于劳动合同约定数额、集体合同规定标准或当地最低工资标准，安排加班却不依法支付加班费，以及符合条件却未足额发放奖金、津贴等，都属于未足额支付劳动报酬。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.严格按照劳动合同、集体合同和国家规定支付工资，确保不低于相关标准。
2.依法支付劳动者加班工资，保障劳动者的合法权益。
3.规范奖金、津贴等发放制度，符合条件时及时足额发放。

劳动者若遇到未足额支付劳动报酬的情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同约定是判断工资支付是否足额的重要依据。当用人单位支付工资低于合同规定数额，属于未足额支付劳动报酬。
（2）集体合同对工资标准有约定，若企业支付工资低于集体合同标准，也构成未足额支付。
（3）国家规定的当地最低工资标准是保障劳动者权益的底线，实际支付低于此标准，即为未足额支付。
（4）加班工资是劳动报酬的一部分，用人单位安排加班却不依法支付加班费，属于未足额支付。
（5）符合发放条件的奖金、津贴等，单位未发或未足额发放，同样认定为未足额支付劳动报酬。

提醒：劳动者遇到疑似未足额支付劳动报酬情况，需及时保留证据，不同案情解决方法有别，建议咨询专业法律分析。
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在实际中，劳动者要认定用人单位是否未足额支付劳动报酬，可按以下方面操作：
（一）仔细查看劳动合同，将实际收到的工资与合同规定数额对比，若有差额，可初步认定未足额支付。
（二）了解企业与工会签订的集体合同，掌握其中工资标准，若单位支付低于此标准，保留证据维权。
（三）关注当地最低工资标准，定期查询政府发布信息，若实际工资低于该标准，可要求单位补足。
（四）对于加班情况，留意加班时间和安排，计算应得加班费，若未依法支付，可提出诉求。
（五）对于符合发放条件的奖金、津贴，留存相关制度和自身符合条件的证据，若未足额发放，可主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。