拖欠农民工工资几个月算是拖欠了吗

1.工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.一般超过约定或每月支付时间发工资就算拖欠。农民工工资未按书面约定或制度规定的周期和日期足额支付，也属拖欠。
3.农民工遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
超过双方约定或每月支付工资时间发放工资算拖欠工资，农民工工资未按约定足额支付也构成拖欠，可通过多种途径追讨。
法律解析：
依据相关规定，工资要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。一般而言，超出约定或每月支付时间发工资就属于拖欠。对于农民工工资，若未按书面约定或规章制度规定的周期和日期足额支付，同样构成拖欠。当遭遇工资拖欠，农民工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资需按用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。超过约定或每月支付时间发放工资通常算拖欠工资，农民工工资未按书面约定或规章制度规定支付周期和日期足额支付也构成拖欠。
1.保障工资按时支付，用人单位要严格遵循工资支付的法律规定和约定，建立完善工资支付管理制度。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇拖欠工资时，及时收集证据。
3.劳动监察部门应加强监管力度，畅通投诉渠道，对拖欠工资行为依法查处。同时，完善劳动仲裁和诉讼机制，提高解决纠纷的效率，维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付。遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）通常超过约定或每月支付时间发放工资属于拖欠工资。对于农民工工资，未按书面约定或规章制度规定的支付周期和日期足额支付，也构成拖欠。
（3）农民工面对工资拖欠问题，有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式追讨工资。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠工资情况及时维权。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到工资拖欠情况，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。