调岗不服从怎么办

（一）当用人单位调岗不合理不合法时，劳动者有权不服从。若单位因此解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

（二）当用人单位调岗合理合法，像基于生产经营需要、未降低工资待遇、不具侮辱性和惩罚性等，劳动者应服从安排。若劳动者无正当理由不服从，单位可依规章制度进行警告、记过等处理；若严重违反规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿。

（三）若双方就调岗产生争议，可先尝试协商解决；协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位调岗需合理合法。调岗不合理，劳动者有权拒绝，单位因此解约属违法，劳动者可获双倍经济赔偿。

2.调岗合理合法，像因生产需求、待遇不变且无侮辱惩罚性，劳动者应服从。无理由不服从，单位可依规处理，严重违规时解约无需补偿。

3.双方有争议先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位调岗需合理合法，不合理调岗劳动者可不服从，单位违法解除需支付赔偿金；合理合法调岗劳动者应服从，不服从单位可依规处理，严重违反可解除且不支付补偿，有争议可协商，协商不成劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗的合理性与合法性至关重要。不合理的调岗违背法律规定，劳动者拒绝服从是合理行使自身权利，此时单位若解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而当调岗具备合理性，比如是基于生产经营需要、工资待遇未降低且无侮辱性和惩罚性等情况，劳动者就应当服从。若劳动者无正当理由不服从，单位有权依据内部规章制度进行处理，若达到严重违反规章制度的程度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若双方就调岗事宜产生争议，先进行协商是解决问题的良好开端，若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果您在工作中遇到类似的调岗问题，对相关法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位调岗需合法合理。若调岗不合理，劳动者不服从合理，单位因此解除合同属违法，劳动者可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
若调岗合理合法，如基于生产经营需求、未降薪、无侮辱惩罚性等，劳动者应服从。劳动者无故不服从，单位可依规章制度警告、记过；严重违反时，单位可解除合同且无需支付补偿。
解决措施与建议如下：
1.用人单位调岗前应充分评估合理性合法性，避免违法解除带来赔偿风险。
2.劳动者面对调岗要理性判断，不合理调岗可拒绝，合理调岗应服从。
3.双方出现争议先协商，协商不成劳动者可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位调岗需同时具备合理性与合法性。不合理的调岗，劳动者有权不服从，若单位因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（2）合理合法的调岗，像基于生产经营需要、未降低工资待遇且无侮辱惩罚性等，劳动者应服从安排。若劳动者无正当理由不服从，单位可依规章制度给予警告、记过等处理；若严重违反规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（3）当双方就调岗产生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
面对调岗问题，劳动者要判断调岗是否合理合法，单位处理也需依规。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。