职务侵占是告诉才处理吗

结论：
职务侵占不是告诉才处理的犯罪，属于公诉案件。

法律解析：
告诉才处理的犯罪明确包含侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待、侵占，职务侵占不在其中。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。它作为公诉案件，由公安机关立案侦查，人民检察院代表国家提起公诉，无需被害人自行起诉。只要发现犯罪事实或嫌疑人，公安机关会主动调查，检察机关审查起诉，法院审判定罪量刑。若在生活中遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职务侵占并非告诉才处理的犯罪，而是公诉案件。告诉才处理的犯罪有侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待、侵占，职务侵占不在其范围内。
2.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。对于此类犯罪，公安机关依职权立案侦查，人民检察院代表国家提起公诉，无需被害人自行起诉。
3.解决措施和建议：单位应建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和监控，防止职务侵占行为的发生。同时，员工要增强法律意识，认识到职务侵占的违法性。若发现职务侵占犯罪事实，单位和相关人员应及时向公安机关报案，配合调查。
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法律分析：
（1）职务侵占并非告诉才处理的犯罪。告诉才处理的犯罪类型有侮辱、诽谤、暴力干涉婚姻自由、虐待、侵占等，职务侵占不在其中。
（2）职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，借助职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
（3）该罪属于公诉案件。公安机关负责立案侦查，人民检察院代表国家提起公诉，无需被害人自行起诉。当发现犯罪事实或嫌疑人，公安机关会主动调查，检察机关审查起诉，最后由法院审判量刑。

提醒：
若发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案。不同案件情况有别，若遇到相关法律问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现职务侵占行为，应及时向公安机关报案，详细准确地提供犯罪嫌疑人信息、犯罪行为细节以及相关证据，配合公安机关调查。
（二）公司、企业等单位要加强内部管理和监督，建立健全财务、审计等制度，防止职务侵占行为发生。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占并非告诉才处理的犯罪。告诉才处理的有侮辱、诽谤等罪，职务侵占不在其中。

2.职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的行为。

3.它属于公诉案件，由公安机关侦查、检察院公诉，无需被害人自行起诉。有犯罪事实或嫌疑人时，公安调查、检察审查，最终法院定罪量刑。