请问倘若在广东省莞城区在本月某某5日离职，那这个月我还有全薪休息日吗？

离职当月是否享有全薪休息日需视具体情况而定。
分析：根据劳动法规定，员工在离职前应享有与在职期间相同的休息日待遇，但这可能受到公司政策、劳动合同及离职日期的具体安排影响。若离职日期在休息日之前，且公司已安排该休息日，则通常应享有全薪；若离职日期在休息日之后，则可能不享有。
提醒：如出现公司无故克扣休息日薪资或拒绝安排休息日的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确离职当月休息日待遇；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不服时，再向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司明确离职日期、休息日安排及薪资结算方式，尽量达成一致意见。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、离职证明、工资单等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明离职当月应享有的休息日待遇及被克扣情况。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的休息日薪资。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。
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