网贷逾期，现在在找工作，单位现在在审核，单位交五险一金，有影响嘛

网贷逾期是否影响入职，主要取决于单位的审核标准以及是否将征信纳入考察范围。如果存在以下情况，则可能产生不同影响：

1. **若单位明确要求查询征信**：部分金融、财务或管理类岗位可能将征信记录作为录用标准之一，逾期记录可能影响录用决定。
2. **若单位仅进行基础背景调查**：通常不会深入核查征信，除非有特别要求或岗位性质敏感。
3. **若逾期已协商解决或达成延期协议**：且贷款机构未上报征信系统，则征信记录未受损，影响较小。
4. **若逾期严重且被上报征信系统**：信用记录受损，可能影响入职，尤其是对信用要求较高的岗位。
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根据《征信业管理条例》第十三条规定，征信机构可以依法采集个人信贷信息，并提供给信息使用者。用人单位若合法合规地获取征信报告，其行为并不违法。但《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，只有在征信记录与岗位职责直接相关时，单位查询征信才具有正当性。若单位未提前告知即查询征信，或查询与岗位无关，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。综上，在单位交五险一金并进行审核的情况下，若网贷逾期已上报征信系统，且岗位对信用有特殊要求，该记录可能影响入职决定。
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1. **核实单位是否将征信纳入审核标准**：查看招聘简章或入职通知，确认是否明确要求征信报告，避免信息不对称带来的不利影响。
2. **主动了解并查询个人征信报告**：通过中国人民银行征信中心官网或线下网点获取征信报告，了解当前信用状况，提前准备解释材料。
3. **积极与贷款机构沟通处理逾期问题**：如已达成延期协议或还款安排，保留书面记录，必要时可向单位说明情况并提供证明。
4. **准备解释说明材料**：如逾期系非恶意或已解决，可准备情况说明，向单位解释背景，争取理解。

选择解决方案时，应重点考虑单位岗位性质、征信记录的实际影响程度以及是否具备补救措施。

如您不确定单位是否会因网贷逾期影响录用，建议尽快咨询专业劳动法律师，获取针对性建议。
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1. **征信记录不良影响就业机会**：例如，某银行在招聘风控岗位时，发现应聘者有网贷逾期记录，认为其信用风险较高，最终未予录用。
2. **被单位以“诚信问题”为由拒绝录用**：例如，某企业HR在背景调查中发现求职者有未结清的逾期贷款，尽管金额不大，仍以“诚信风险”为由取消录用资格。

以上风险说明，即使逾期已解决，若征信记录尚未更新或未及时提出异议，仍可能对求职产生不利影响。建议及时处理逾期问题并维护征信权益。
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