劳动争议中可以申请保全吗

在劳动争议中确实能够申请保全，这一规定为劳动者和用人单位在特定情形下维护自身权益提供了有力保障。

具体措施如下：
1.无论是劳动者还是用人单位，当面临情况紧急，不马上申请保全就会让合法权益遭受难以弥补的损害时，要及时把握时机，在劳动仲裁前或仲裁过程中向法院提出保全申请。
2.申请时必须准备好书面申请，清晰准确地阐述申请事由等相关内容。
3.按要求提供相应担保，担保数额尽量与请求保全的数额一致。
4.劳动者若经济困难或符合特定情形，可向法院说明情况，争取减免担保要求。这样能切实保障自身合法权益，也有助于营造公平公平的劳动争议处理环境。
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法律分析：
（1）劳动争议中的保全制度是为了应对紧急情况，保障当事人权益。在面临诸如用人单位可能转移财产、销毁证据等紧急状况时，劳动者或用人单位有权启动这一程序。
（2）保全措施的多样性，查封、扣押、冻结等手段，能从不同角度确保将来生效裁决的顺利执行，让胜诉方权益得以实现。
（3）书面申请和担保要求是申请保全的必要条件。书面申请需清晰陈述实情和请求，担保旨在约束申请人谨慎行使权利，防止滥用。
（4）法院审查机制严谨，会综合判断申请是否符合法定条件。而对于经济困难或符合特定情形的劳动者，减免担保要求体现了法律对弱势群体的关怀。

提醒：
申请劳动争议保全需及时把握时机，准备好书面申请材料。若有担保困难，劳动者可积极争取符合减免条件。
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（一）如果面临劳动争议且情况紧急，觉得不马上申请保全权益会受难以弥补的损害，无论是劳动者还是用人单位，要果断行动，在劳动仲裁前或仲裁过程中向法院提出申请。

（二）准备好书面申请材料，清晰准确地说明申请保全的事项和理由。

（三）按照要求提供相应担保，担保数额尽量与请求保全的数额差不多。要是经济困难或符合特定情形，主动向法院说明，争取减免担保要求。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
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劳动争议能申请保全。紧急时刻，像不马上申请会让权益严重受损，劳动者或单位在仲裁前或仲裁时能向法院提申请。

保全手段有查封、扣押、冻结等，为保证未来裁决能执行。申请要交书面申请，还得提供担保，数额和请求保全的差不多。

法院会审查申请，符合条件就裁定采取措施。要是劳动者经济困难或有特殊情况，法院可适当减免担保要求，维护公平。
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结论：
劳动争议中情况紧急时，劳动者或用人单位可在劳动仲裁前或仲裁中向法院申请保全。
法律解析：
在劳动争议领域，为保障当事人合法权益，当面临紧急情况，若不马上申请保全将造成难以弥补的损害，无论是劳动者还是用人单位，都有权利在劳动仲裁前或仲裁进行期间，向法院提出保全申请。保全措施包含查封、扣押、冻结等，主要作用是保证将来生效裁决可以顺利执行。申请时要提交书面申请并提供担保，一般担保数额和请求保全数额差不多。法院会对申请做审查，符合条件就会裁定采取保全措施。对于经济困难或符合特定情形的劳动者，法院会酌情减免担保要求。如果在劳动争议中遇到是否该申请保全、如何申请等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。