职务侵占罪多少才能定性

法律分析：
（1）公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，认定为职务侵占“数额较大”，可定性为职务侵占罪。这为判断职务侵占行为是否构成犯罪提供了明确的数额标准。
（2）数额巨大标准是一百万元以上，这一标准在量刑等方面会有不同考量。
（3）司法实践中认定犯罪不能仅看数额，还要结合具体案情判断是否符合职务侵占罪构成要件，像是否利用职务便利、主观有无非法占有故意等。

提醒：
若涉及职务侵占问题，要关注数额是否达标及行为是否符合构成要件，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司发现员工可能存在职务侵占行为，首先要收集相关证据，如财物出入记录、员工操作流程记录、相关财务报表等，这些证据能反映是否存在非法占有本单位财物的情况。
（二）对侵占数额进行准确核算，确定是否达到三万元“数额较大”或一百万元“数额巨大”的标准。
（三）分析员工行为是否符合职务侵占罪构成要件，判断其是否利用了职务便利，主观上是否有非法占有的故意。
（四）一旦确认情况较为严重，可咨询专业律师，在律师指导下进行后续处理，必要时可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位工作人员，用职务便利把单位财物据为己有，数额超三万，算职务侵占“数额较大”，可定职务侵占罪。

2.数额超百万，属“数额巨大”。但司法判案时，还得结合具体案情，看是否符合犯罪构成要件，像是否利用职务便利、有无非法占有故意等。

3.遇到这类问题，最好咨询专业人士。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为“数额较大”，构成职务侵占罪；数额达一百万元以上为“数额巨大”，最终定罪需结合具体案情判断是否符合构成要件。
法律解析：
依据相关规定，明确了职务侵占罪数额的量化标准，数额较大以三万元为界，数额巨大以一百万元为界。不过，认定犯罪并非仅看数额，还得考量行为是否利用职务便利以及主观上有无非法占有的故意等构成要件。在司法实践里，每个案件都有其特殊性，必须综合判断。如果您在生活或工作中遇到可能涉及职务侵占罪相关的情况，由于法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获取更精准、详细的分析和建议。
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公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上认定为职务侵占“数额较大”，可定性为职务侵占罪；数额一百万元以上为“数额巨大”。但司法实践中认定犯罪要结合具体案情，看是否符合构成要件，包括是否利用职务便利、主观有无非法占有故意等。
1.对于企业而言，要建立健全内部监督机制，加强财务管理和审计，防止员工利用职务便利侵占财物。
2.员工应增强法律意识，明确自身行为界限，杜绝非法占有单位财物的想法和行为。
3.若遇到此类问题，应及时咨询专业法律人士，获取准确分析和应对建议，通过合法途径解决问题。