员工开除会有赔偿吗

1.员工被开除是否有赔偿要分情况。若单位按法定情形，像员工严重违规、失职致重大损害等解除合同，无需赔偿。

2.若单位违法解约，如无故辞退，员工可要求按经济补偿标准的两倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若单位与员工协商一致解约，应支付经济补偿，标准和合法解除相同。
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1.员工被开除赔偿情况分三种。合法开除无需赔偿，违法开除要支付二倍赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
2.当用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害，此时单位无需赔偿。
3.若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按员工工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.用人单位与员工协商一致解除合同，应支付经济补偿，标准同合法解除情形。
建议用人单位严格按法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇不合理开除要及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）用人单位依据法定情形，像员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿，因为员工自身存在严重过错，违反了劳动合同履行中的相关义务。
（2）当用人单位违法解除劳动合同，也就是无正当理由辞退员工时，员工有权利要求用人单位按经济补偿标准的二倍获取赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准和合法解除情形一致，是对员工工作的合理补偿。

提醒：员工遇到被开除情况，要明确自身权益，判断单位解除合同是否合法。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工被开除是否有赔偿分三种情况，合法解除无赔偿，违法解除可获经济补偿标准二倍赔偿金，协商一致解除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退员工属于违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同合法解除。如果遇到员工被开除赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更准确了解自身权益和应采取的措施。
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（一）员工要确认自身被开除的原因，收集好劳动合同、考勤记录、工作成果、单位规章制度等相关证据，以判断单位解除合同是否合法。
（二）若认为单位违法解除，可先与单位友好协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。