如果因请假被拒，而办离职可以领失业金吗？

一般来说，因请假被拒办离职，若主动辞职通常不能领失业金，领失业金需是非因本人意愿中断就业。不过要是单位存在过错，比如拒绝请假的规定不合理、违反合同约定等，可与单位协商，让其出具解除劳动关系证明，说明是非本人意愿离职，这样就可能符合领取条件。协商不成，可考虑通过合法途径维权。
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离职是否能领失业金需视具体情况而定。
分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因个人意愿中断就业等。若请假被拒后自行离职，通常视为个人主动离职，不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业保险金。然而，如果请假被拒存在违法或不合理的情况，且能证明这一点，可能另当别论。
提醒：若离职后长时间无法找到工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，争取合理的解决方案；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若沟通无果或用人单位态度强硬，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁通常比诉讼更快捷，但诉讼结果更具强制力。
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具体操作：
1. 若选择协商，应明确表达请假被拒的不合理性及离职的无奈，提出领取失业金的诉求，看用人单位是否愿意给予补偿或协助办理失业金领取手续。
2. 若选择劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如请假申请记录、用人单位拒绝请假的通知等，证明请假被拒的非合理性及离职的被动性。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 若选择诉讼，应先咨询律师，了解诉讼风险及成本，准备充分的证据材料，并按照法院要求提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，据理力争。

请注意，以上操作均需基于事实真相及法律规定进行，切勿弄虚作假或恶意诉讼。
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