生育津贴报上去了，还没到。辞职后还会有生育津贴吗？

辞职后可能影响生育津贴的发放。生育津贴是职工生育保险的一部分，与在职状态相关。
分析：生育津贴的发放通常与职工在职状态及生育保险的缴纳情况紧密相连。如果已提交生育津贴申请但尚未到账，辞职可能会影响津贴的发放，因为部分单位或地区要求津贴发放时职工需保持在职状态。
提醒：若长时间未收到生育津贴，且已辞职，应及时咨询当地社保部门或原单位，了解具体情况。
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具体操作：
1. 咨询：向当地社保部门或原单位咨询生育津贴的发放状态和辞职后的处理办法，了解相关政策和流程。
2. 申诉：若咨询无果，准备好相关证据（如生育津贴申请表、缴纳生育保险证明等），向相关部门提出申诉，要求核实并补发生育津贴。在申诉过程中，保持沟通畅通，及时跟进处理进度。
3. 诉讼：若申诉无果，且权益受到严重侵害，可以考虑通过法律途径提起诉讼。在诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼风险、成本和可能的结果。在诉讼过程中，积极举证，配合法院调查，争取合法权益。

请注意，以上操作建议仅供参考，具体应根据实际情况和当地法律法规进行。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有咨询、申诉和诉讼。首先，可以咨询当地社保部门或原单位，了解生育津贴的发放状态和辞职后的影响。若咨询无果，可以向相关部门提出申诉，要求核实并补发生育津贴。在极端情况下，如权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径提起诉讼。
选择：选择处理方式时，应根据实际情况权衡利弊。咨询和申诉通常较为便捷，成本较低；而诉讼则相对复杂，成本较高，适用于权益受到严重侵害的情况。
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