小股东到公司闹事怎么解决

结论：
小股东到公司闹事，可先协商沟通解决；协商无果依据公司章程处理；严重影响公司秩序可报警；造成损失公司可民事诉讼索赔并需及时固定证据。
法律解析：
当小股东闹事时，协商沟通是解决问题的首选方式，这能在保障公司运营的基础上，了解股东诉求并达成解决方案。若协商不成，公司章程具有重要作用，它作为公司的“基本法”，规定了股东的权利义务和行为规范，可据此约束闹事股东。当闹事行为严重影响公司秩序，违反了治安管理处罚法，报警让公安机关依法处置是必要的。若闹事给公司造成损失，依据《民法典》等相关法律，公司有权利通过民事诉讼要求赔偿。公司及时固定证据能为后面维权提供有力支撑。若您在处理类似股东纠纷问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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小股东到公司闹事可通过多途径解决。应先以协商沟通为首选方式，若无效则按章程处理，严重影响秩序可报警，造成损失可民事诉讼。
1.协商沟通：尝试与小股东友好交流，了解其闹事是因对公司决策不满或利益分配有异议等，通过协商达成解决方案，保障公司正常运营。
2.依据章程：若协商不成，按照公司章程这一公司“基本法”，约束闹事股东行为，章程明确规定了股东权利义务和行为规范。
3.报警处理：若闹事严重影响公司秩序，其行为可能违反治安管理处罚法，可报警让公安机关依法处置。
4.民事诉讼：若小股东闹事给公司造成损失，公司及时固定现场视频、照片、相关文件等证据，通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）协商沟通是解决小股东闹事的首要方式。通过交流了解其不满根源，如公司决策或利益分配问题，以友好协商达成双方都能接受的方案，保障公司正常运营。

（2）当协商无法解决时，公司章程可发挥作用。作为公司的“基本法”，它明确规定了股东的权利义务和行为规范，能有效约束闹事股东的不当行为。

（3）若闹事行为严重影响公司秩序，报警是可行的措施。此类行为可能违反治安管理处罚法，公安机关会依法进行处置。

（4）对于给公司造成损失的闹事小股东，公司可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。在此过程中，及时固定现场视频、照片、相关文件等证据十分重要。

提醒：公司在处理小股东闹事问题时，要严格按法定程序操作。不同闹事情况对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）尽量与小股东协商沟通，搞清楚其闹事原因，像对公司决策不满、利益分配有异议等，通过友好协商达成解决方案，保障公司正常运营。
（二）若协商没用，就依据公司章程处理。章程是公司的“基本法”，规定了股东权利义务和行为规范，按章程约束闹事股东行为。
（三）闹事行为严重影响公司秩序时，报警处理。这种行为可能违反治安管理处罚法，由公安机关依法处置。
（四）小股东闹事给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。公司要及时固定现场视频、照片、相关文件等证据，便于后面维权。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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处理小股东闹事，可采取以下措施：
一是协商沟通，弄清楚闹事缘由，像对公司决策不满、利益分配有意见等，通过友好协商达成解决办法，保证公司正常运转。
二是协商不成，按公司章程处理。章程相当于公司“基本法”，能约束闹事股东的行为。
三是闹事严重影响公司秩序时，报警处理，其行为可能违法，警方会依法处置。
四是若闹事造成损失，公司可诉讼索赔，要及时固定证据以便维权。