职务侵占是否有未遂行为

法律分析：
（1）职务侵占存在未遂状态，其以非法占有单位财物为目的，若行为人着手实施侵占行为后因意志外原因未得逞，便构成未遂。
（2）判断着手关键在于行为人是否开始对单位财物进行具有侵害性的实际控制行为，像准备利用职务便利转移财物就可能被视为着手。
（3）未得逞的情形多样，比如被及时发现阻止、转账未成功等。
（4）职务侵占未遂量刑时会比照既遂犯从轻或减轻处罚，司法实践要结合主观故意、行为实施程度、未得逞原因等综合认定。

提醒：
职务侵占未遂认定复杂，不同案件情况不同，若涉及此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于企业，要加强内部监管，建立财物管理制度和监督机制，例如定期审计财物、对重要财物转移设置多层审批，防止职务侵占行为发生。
（二）员工应树立正确法律意识，认识到职务侵占行为即便未遂也可能承担法律责任，杜绝此类想法和行为。
（三）司法人员在处理职务侵占未遂案件时，需严格审查行为是否着手，以及未得逞的原因，综合多方面因素准确量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条规定，已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占存在未遂情况。若以非法占有单位财物为目的，开始实施侵占行为，却因非自身意愿的原因未成功，就属于未遂。
2.判断是否着手，关键看是否已对单位财物进行有侵害性的实际控制，像准备利用职务转移财物就可能算着手。未得逞有多种情况，比如被及时制止、转账失败等。
3.量刑上，职务侵占未遂会比照既遂从轻或减轻。司法中，要结合主观故意、行为程度、未得逞原因等因素认定和量刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占存在未遂行为，未遂在量刑上会比照既遂犯从轻或减轻处罚，认定需结合具体案件情况综合考量。
法律解析：
职务侵占罪以非法占有本单位财物为目的，当行为人已着手实施侵占行为，却因意志以外的原因未能得逞，便构成未遂。判断着手的标准是行为人是否开始对单位财物进行具有侵害性的实际控制行为，像准备利用职务便利转移财物就可能被视为着手。未能得逞的情形多样，如被及时发现阻止、转账未成功等。司法实践中，对于职务侵占未遂的认定和量刑，要结合行为人的主观故意、行为实施程度、未得逞原因等具体案件情况综合考量。若遇到职务侵占相关法律问题，为保障自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职务侵占存在未遂行为，当以非法占有本单位财物为目的的行为人着手实施侵占，因意志外原因未得逞即构成未遂。判断着手关键在于是否开始对单位财物进行具侵害性的实际控制，像准备利用职务便利转移财物可视作着手，未得逞情况有被及时发现阻止、转账未成功等。
2.对于职务侵占未遂，量刑会比照既遂犯从轻或减轻处罚。司法实践中认定是否未遂及量刑，要结合具体案件，综合考量行为人的主观故意、行为实施程度、未得逞原因等因素。
3.为避免职务侵占行为发生，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理的监管，同时加强员工法律教育，提升法律意识。司法机关在处理案件时应严格依据法律和事实准确认定和量刑。